3 человека работает. Еще двух сейчас ищу. Текучки нет уже ... не помню... года три. Но это такая профессия, что пока колле4ктив сформируется - поменяется человек 20.puzzle писав: Если не секрет - сколько у Вас работает менеджеров? И какая текучка?

3 человека работает. Еще двух сейчас ищу. Текучки нет уже ... не помню... года три. Но это такая профессия, что пока колле4ктив сформируется - поменяется человек 20.puzzle писав: Если не секрет - сколько у Вас работает менеджеров? И какая текучка?
Чистая прибыль понятие достаточно абстрактное - а что если владелец типографии решит за счет этой прибыли например взять еще одного бухгалтера, секретаршу, или заключить договор на сервисное обслуживание оборудования с помесячной оплатой? Да мало ли чего можно придумать что бы и владельцу было лучше и чистую прибыль уменьшить. При чем здесь менеджер который продает услуги? Я один раз побывал в такой ситуации, теперь если и оговариваю с работодателями процент то только от валовой прибыли, но не от чистой. Чистую прибыль пусть считает работодатель, это его затраты и это его деньги. Что касается уровня зарплаты, то специалист за 3-5 тыс. (да еще и с учетом %) - такие варианты даже не рассматривал бы, в сумме ( с %) 6-8 тыс. и выше.v911v писав: Да, но 50 это еще многоЯ считал ~ что при обороте за квартал (100%), до владельца доходит 16-18%! (Цифровая полиграфия 7-10 лет на рынке)
А если менеджеру (как пишут) платить 8000 грн. в месяц то владельцу надо переходить на телефон и не морочить себе голову кому, когда, где и сколько платить
Какие крутые МАНАГЕРЫ, аж тошнитM_ok писав: Чистая прибыль понятие достаточно абстрактное - а что если владелец типографии решит за счет этой прибыли например взять еще одного бухгалтера, секретаршу, или заключить договор на сервисное обслуживание оборудования с помесячной оплатой? Да мало ли чего можно придумать что бы и владельцу было лучше и чистую прибыль уменьшить. При чем здесь менеджер который продает услуги? Я один раз побывал в такой ситуации, теперь если и оговариваю с работодателями процент то только от валовой прибыли, но не от чистой. Чистую прибыль пусть считает работодатель, это его затраты и это его деньги. Что касается уровня зарплаты, то специалист за 3-5 тыс. (да еще и с учетом %) - такие варианты даже не рассматривал бы, в сумме ( с %) 6-8 тыс. и выше.
не выполнил план = в том числе и недовыполнил? т.е. если приносил по 2000-2400 грн - давай до свидания?andrievskaya писав:У меня так. План - 25000,00 прибыли. 2500,00 грн - ставка. От прибыли выплачивается 5% (если заказчик предприятия), 10% - если заказ по входящему звонку и 15% - если менеджер сам нашел заказчика, ездил к нему, звонил, вел переговоры. Итого менеджер получает в худшем случае 5000,00, в лучшем - до бесконечности. Но есть но. Частичное выполнение плана - частичная выплата ставки. Т.е. Принес прибыль 5000,00 грн, получил 500 грн ставки и 500 грн процентов. Три месяца план не выполнил - отправился в далекое путешествие за пределы предприятия.
Прибыль считается прозрачно, проверить может любой из других менеджеров, бухгалтерия и я, соответственно.
ну не думаю, что АНдриевская придумала.Третий Формат писав:Это Вы с 25000 чистой прибыли менеджеру заплатите всего 4500 грн ? Очень сомневаюсь что менеджер, способный сгенерировать 50.000 оборота с рентабельностью в 50 % будет работать за такую мизерную зарплату. Тысяч 8 минимум